Checklist de CV para 2026
La mayoría de los CV los lee un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) antes que una persona. Estas son las reglas para que el tuyo pase el sistema y llegue a un recruiter.
Formato
- Orden cronológico inverso. Sigue siendo la opción más segura y la más fácil de leer para un ATS.
- Una sola columna: sin tablas, sin cuadros de texto, sin iconos en los títulos de sección
- Solo fuentes estándar: Arial, Calibri, Garamond, Georgia, Helvetica, Tahoma o Verdana
- Títulos estándar (“Experience”, “Skills”, “Education”), no nombres creativos
- Ten una versión en PDF y otra en DOCX, y comprueba cuál pide cada portal. Algunos lectores todavía tienen problemas con el PDF.
- Una página con menos de unos 8 años de experiencia, dos a partir de ahí, y nunca más
- Nada importante en el encabezado ni en el pie de página, porque algunos sistemas los eliminan
Contenido
- Sustituye el objetivo por un resumen de 2 o 3 líneas: quién eres, qué haces y qué resultado aportas
- Empieza cada punto con un verbo de acción y termina con un resultado medible: hice X, medido por Y, usando Z
- Pon cifras en todo lo que puedas: ingresos, porcentajes, tiempo ahorrado, tamaño del equipo, escala
- Una sección de Skills separada, con una lista limpia. Un ATS ahora le da más peso que a una habilidad escondida en un punto.
- Usa las herramientas, métodos y certificaciones exactos del anuncio. Los sistemas modernos buscan el significado, no solo las palabras, así que el contexto importa.
- Adapta el CV a cada candidatura. Un CV genérico puntúa más bajo antes de que lo lea ninguna persona.
- Quita adjetivos vacíos como “hardworking”, “team player” y “results-driven”, salvo que los demuestres
- Elimina “References available on request”
- Añade 1 o 2 enlaces a tu portfolio o a muestras de tu trabajo, acortados para que puedas ver cuándo los abren
Checklist de LinkedIn para 2026
- Foto: profesional, reciente y mirando a la cámara. Una buena foto por sí sola trae bastantes más visitas al perfil.
- Titular: más que tu cargo. Añade tu especialidad y el resultado que aportas. LinkedIn relaciona los perfiles con categorías reales, así que titulares vagos como “experienced leader” no encajan con nada.
- Extracto (About): en primera persona, con palabras clave naturales, contando una historia que encaje con tu titular y tus habilidades
- Habilidades: de 10 a 20 habilidades concretas, con 3 a 5 validaciones en las principales de antiguos responsables y compañeros
- Evaluaciones de habilidades: haz las que sean relevantes. Las insignias verificadas salen más arriba en las búsquedas de los recruiters.
- Recomendaciones: al menos 3 detalladas de antiguos responsables o clientes, no solo de compañeros. Casi nadie las usa bien.
- Destacados: fija 2 o 3 pruebas, como una presentación, un caso, un artículo o un portfolio
- Experiencia: fechas reales y sin huecos sin explicar
- Open to Work: usa la opción visible solo para recruiters si tienes trabajo y buscas con discreción
- URL personalizada: linkedin.com/in/tunombre en lugar de la cadena de números por defecto
La actividad importa más que el perfil
- Publica o comenta con regularidad. Una vez a la semana es mejor que un mes muy activo seguido de silencio.
- Comparte publicaciones que enseñen algo o abran un debate real. LinkedIn frena las publicaciones promocionales y empuja las útiles.
- Comenta en tu sector antes de necesitar nada. Así un mensaje posterior se recibe con calidez, no en frío.
Errores que evitar
- Un titular o un extracto tan lleno de palabras clave que parece una lista, no una persona
- Un perfil de LinkedIn y un CV que cuentan historias distintas (cargos, fechas, alcance)
- Un cargo antiguo mientras buscas trabajo «con discreción»
- Solicitudes de contacto con la nota genérica por defecto. Personalízalas siempre.
Portales de empleo remoto más allá de LinkedIn e Indeed
| Portal | Ideal para |
|---|---|
| We Work Remotely | Ofertas remotas variadas. Gratis para candidatos; las empresas pagan por publicar, así que hay menos ruido. |
| Himalayas | Muchas ofertas activas, y caducan, así que no hay nada desfasado |
| Remote OK | Fuerte en puestos de tecnología y desarrollo |
| Wellfound (antes AngelList Talent) | Puestos en startups, con la fase de financiación y los rangos salariales a la vista |
| Arc.dev | Desarrolladores sénior verificados y contratos remotos de gama alta |
| FlexJobs (de pago) | Ofertas revisadas a mano, con poco riesgo de estafas |
| Remotive | Ofertas seleccionadas; un buen segundo portal junto a uno de mucho volumen |
| Jobspresso | Puestos remotos elegidos a mano en marketing, desarrollo y soporte |
| Built In | Empresas tech financiadas de EE. UU., bueno para puestos híbridos y remotos por ciudad |
| PowerToFly | Puestos remotos con foco en diversidad e inclusión |
| Working Nomads | Una gran selección de puestos, popular entre nómadas digitales |
| HiringCafe | Gratis y con filtros limpios: una alternativa más ligera a Indeed y LinkedIn |
| Dynamite Jobs y Jobgether | Ofertas remotas que puedes filtrar por los países desde los que puedes trabajar |
| Welcome to the Jungle y Ladders | Búsqueda empezando por la empresa (Welcome to the Jungle, que ahora incluye Otta) y puestos de 100.000 $ o más (Ladders) |
Plataformas freelance y de consultoría más allá de Upwork y Fiverr
| Plataforma | Por qué se conoce |
|---|---|
| Toptal | Talento técnico y financiero de primer nivel, con una selección muy exigente y grandes clientes corporativos y respaldados por capital riesgo |
| Braintrust | Una red propiedad de sus profesionales, con comisiones bajas, centrada en tecnología y diseño |
| Contra | Sin comisión para freelancers; buena para trabajo creativo y de consultoría basado en portfolio |
| Catalant | Consultoría de gestión independiente de gama alta para grandes empresas |
| Business Talent Group (BTG) | Un nivel parecido a Catalant: estrategia, fusiones y adquisiciones, y operaciones |
| PeoplePerHour | Fuerte para freelancers y consultores en Reino Unido y Europa |
| Guru | Un mercado general veterano con comisiones más bajas que Upwork |
| Freelancer.com | Una gran bolsa general, útil como fuente de trabajo de reserva |
| Lemon.io | Desarrolladores verificados que conectan directamente con startups |
| 99designs | Solo diseño, con concursos y contratación directa |
| A.Team | Pequeños equipos freelance para trabajo de producto, diseño e ingeniería |
| MBO Partners y Expert360 | Mercados para consultores independientes con más clientes corporativos |
Contactar directamente con recruiters y empresas
Muchos puestos se cubren por recomendación o por contacto directo antes de publicarse, o sin llegar a publicarse. Escribir directamente a las personas también te salta el ATS y te pone en una bandeja de entrada real.
Encuentra a la persona adecuada y su email
- Busca al responsable de contratación o al líder del equipo del puesto que quieres, no solo «RR. HH.», en LinkedIn o en la página del equipo de la empresa.
- Deduce el formato de email de la empresa a partir de cualquier dirección pública (notas de prensa, GitHub, la página «Sobre nosotros»), o confírmalo con una herramienta de búsqueda por dominio: nombre@, nombre.apellido@, etc.
- Si no encuentras un email, busca otra forma de contactar en LinkedIn.
Cómo escribir el mensaje
- Asunto: de 3 a 7 palabras, concreto y tranquilo. Evita “Job application”, las mayúsculas y los emojis, que parecen correo masivo.
- Primera línea: menciona algo real y concreto: un lanzamiento, una ronda de financiación, algo que publicaron, un problema en el que trabaja su equipo.
- Cuerpo: una o dos líneas que conecten tu experiencia con su problema. No tu biografía.
- La petición: pequeña y fácil: una llamada breve, una respuesta, “worth a conversation?”. Nada de enlace a tu calendario en el primer mensaje.
- Extensión: unos pocos párrafos cortos como mucho. La gente escanea; no lee.
Seguimiento
- Planifica de 3 a 5 mensajes, con unos días entre ellos. La mayoría de las respuestas positivas llegan con un seguimiento, no con el primer mensaje.
- Aporta algo nuevo cada vez, como un artículo relevante o una pequeña prueba, no solo “checking in”.
- Después de 3 mensajes sin respuesta, para. Insistir más quema la relación.
Tono
- Léelo en voz alta antes de enviarlo. Un nombre o una empresa mal escritos terminan la conversación.
- Suena seguro, no urgente, y no demasiado formal
- Nunca envíes exactamente el mismo mensaje a mucha gente. Suele notarse y te cuesta confianza.
Networking cuando empiezas desde cero
Si todavía no tienes mucha red, constrúyela a propósito en lugar de esperar a que aparezca.
- Empieza por la gente que ya conoces, a un paso: antiguos compañeros de clase y de trabajo, profesores, personas de cualquier comunidad de la que formes parte. Pide 15 minutos para hablar de su campo, no un trabajo.
- Usa LinkedIn primero para investigar. Encuentra a gente que tiene el trabajo que quieres o que trabaja en tus empresas objetivo, y mira qué publican y con quién hablan.
- Pide entrevistas informativas. “Could I ask you three questions about how you got into X?” recibe muchas más respuestas que pedir un trabajo, y es como empiezan la mayoría de las oportunidades reales.
- Participa con regularidad en una o dos comunidades online de tu campo (un subreddit, un grupo de Slack o Discord, un grupo de LinkedIn). Comenta y ayuda antes de pedir nada.
- Ve a pocos eventos que de verdad encajen (meetups, conferencias, eventos de antiguos alumnos) en lugar de a muchos generales. Cómo haces el seguimiento importa más que a cuántos vas.
- Haz el seguimiento en 24 a 48 horas con un breve agradecimiento y, cuando encaje, el siguiente paso del que hablasteis.
- Lleva un registro sencillo de con quién hablaste, de qué y cuándo volver a contactar. Una hoja de cálculo basta. Es lo que hace que una red crezca en lugar de apagarse.
- Da antes de pedir. Comparte un artículo útil, presenta a dos personas, ofrece feedback. La gente se acuerda.
- Pide recomendaciones directamente cuando la relación ya sea cercana. La mayoría no lo ofrecerá, pero ayudan con gusto si lo pones concreto y fácil: “Would you be comfortable introducing me to whoever leads the X team?”