Coaching przywództwa i dla kadry zarządzającej
Indywidualny coaching o prezencji, wpływie i rozmowach, które przychodzą razem z prowadzeniem ludzi.
Zobacz coaching przywództwa
Programy
Programy dla liderów, zespołów i grup
Ustrukturyzowane programy indywidualne, coaching przywództwa, małe grupy i programy dla firm.
Porozmawiajmy o programieOnline · Grupy od 4 do 8 osób · Faktury dla firm · Sesje po angielsku
Wybierz format
Cztery sposoby współpracy
Grupy otwarte
Małe grupy, które startują w ustalonych terminach. Te same metody co w coachingu indywidualnym, w niższej cenie za osobę.
Zobacz grupy otwarteProgramy dla firm i warsztaty
Programy coachingowe o stałej długości dla Twoich ludzi oraz warsztaty dla zespołów i menedżerów.
Zobacz programy dla firmZamknięte grupy dla zespołów
Program grupowy tylko dla Twojego zespołu, zaprojektowany pod Twoich ludzi i ich pracę.
Zobacz grupy dla zespołówWolisz ustrukturyzowany program indywidualny? Zobacz moje programy indywidualne →
Sesje są po angielsku
Strona jest po polsku, żeby wygodnie było Ci się zapoznać z ofertą, ale bezpłatna konsultacja i wszystkie sesje odbywają się po angielsku. To język Twoich rozmów kwalifikacyjnych, spotkań i prezentacji, a ćwiczenie go ze mną jest częścią pracy.
Coaching przywództwa i dla kadry zarządzającej
Dla menedżerów i osób na wyższych stanowiskach, gdy stawka jest wysoka
Prowadzę indywidualny coaching komunikacji, która przychodzi razem z prowadzeniem ludzi: żeby Cię słuchano, żeby wpływać na decyzje i radzić sobie z trudnymi rozmowami, często w drugim języku i w kulturze korporacyjnej, która nie jest Twoja.
- Prezencja i komunikacja strategiczna
- Zarządzanie interesariuszami i zarządzanie w górę
- Trudne rozmowy, feedback i konflikty
- Prezentacje dla zarządu i rady nadzorczej
- Rozmowy panelowe na stanowiska dyrektora i VP
Pobierz opis programu: Executive EdgeCzytaj online (po angielsku): Executive Edge
Indywidualnie
750 € / 5 sesji
- 5 sesji750 €150 €/sesję
- 10 sesji1450 €145 €/sesję · oszczędzasz 50 €
- 15 sesji2100 €140 €/sesję · oszczędzasz 150 €
- Pełny program3375 €25 sesji · 135 €/sesję · oszczędzasz 375 €
Im większy pakiet, tym mniej płacisz za sesję. 25 sesji to pełny program: dwie w tygodniu przez około 12 tygodni.
Sesje trwają od 60 do 75 minut, a 30-minutowa konsultacja jest bezpłatna. Wolisz grupę? Zobacz Leadership Circle.
Umów bezpłatną konsultację
Programy indywidualne
Ustrukturyzowane programy tylko dla Ciebie
Jeśli lubisz mieć jasny plan od pierwszej do ostatniej sesji, to są moje programy indywidualne. Każdy opis (po angielsku) zawiera pełny plan tydzień po tygodniu, metodę i ceny, a każdy program kończy się podpisanym certyfikatem ukończenia.
Fluency Program
Pełny program: 25 sesji, 875 € · od 250 € za 5 sesji
Cztery fazy i 25 sesji: od testu poziomującego po stand-upy, maile, spotkania, feedback i Twoją pierwszą prezentację po angielsku. Ocena końcowa pokazuje, czy możesz przejść do etapu 2.
Pobierz opis programu: Fluency ProgramCzytaj online (po angielsku): Fluency Program
Executive Communication Program
Pełny program: 25 sesji, 875 € · od 250 € za 5 sesji
Cztery fazy i 25 sesji o prezencji, przechodzeniu do sedna, spotkaniach, perswazji, trudnych rozmowach i storytellingu, dla osób, które już dobrze mówią po angielsku.
Pobierz opis programu: Executive Communication ProgramCzytaj online (po angielsku): Executive Communication Program
Career Accelerator
Pełny program: 25 sesji, 1875 € · od 450 € za 5 sesji
Dwanaście tygodni w drodze do kolejnej roli: CV, LinkedIn, strategia szukania pracy, historie PAR, dwie próbne rozmowy i negocjacje. Celujesz w awans albo zmianę kierunku? Zaczynamy od sesji coachingu kariery.
Coaching rozmów kwalifikacyjnych → Coaching kariery →
Pobierz opis programu: Career AcceleratorCzytaj online (po angielsku): Career Accelerator
Executive Edge
Część coachingu przywództwa · Pełny program (25 sesji): 3375 € · od 750 € za 5 sesji
Dwanaście tygodni dla menedżerów, dyrektorów i VP: prezencja, wpływ i rozmowy na stanowiska seniorskie, z zestawem mocnych historii, próbnymi rozmowami panelowymi i negocjacjami.
Coaching przywództwa i dla kadry zarządzającej →
Pobierz opis programu: Executive EdgeCzytaj online (po angielsku): Executive Edge
Programy dla firm
Programy dla Twoich ludzi
Dwie ścieżki coachingowe. Każda jest dostępna jako 6-sesyjny intensyw albo 12-tygodniowy program, z ceną za uczestnika.
Pobierz opis programu: Corporate Programs & Team WorkshopsCzytaj online (po angielsku): Corporate Programs & Team Workshops
Dla osób, które przechodzą do nowej roli, firmy albo na nowy rynek
- Intensive Sprint · 6 sesji: 700–800 €
- Full Program · 12 tygodni: 1200–1500 €
Pobierz opis programu: Career AcceleratorCzytaj online (po angielsku): Career Accelerator
Dla menedżerów i liderów, którzy obejmują większe role
- Senior Interview Intensive · 6 sesji: 1000–1200 €
- Full Executive Program · 12 tygodni: 2000–2500 €
Pobierz opis programu: Executive EdgeCzytaj online (po angielsku): Executive Edge
W standardzie w każdym programie dla firm
- Analiza potrzeb z HR lub L&D przed startem programu
- Ocena każdego uczestnika na początku i na końcu
- Raporty z postępów dla HR w połowie i na końcu programu, za zgodą każdego uczestnika i bez niczego, co padło na sesjach indywidualnych
- Warsztaty do wyboru: zarządzanie zmianą, zarządzanie w erze AI, storytelling dla kadry zarządzającej, zatrzymywanie najlepszych pracowników, zarządzanie słabymi wynikami, zarządzanie karierą oraz godzenie celów biznesowych z możliwościami zespołu
- Podpisany certyfikat ukończenia dla każdego uczestnika, z osiągniętym poziomem w programach językowych
- Jedna faktura dla firmy
Warsztaty dla zespołów
Poproś o wycenę
Warsztaty dla menedżerów i zespołów
Interaktywne sesje online na żywo, od 90 minut do pół dnia, dopasowane do Twojego zespołu. Każdy warsztat wyceniam osobno.
- Zarządzanie zmianą
- Prowadzenie zespołu, gdy AI zmienia pracę
- Storytelling dla kadry zarządzającej
- Zatrzymywanie najlepszych pracowników
- Zarządzanie słabymi wynikami
- Zarządzanie karierą członków zespołu
- Godzenie celów biznesowych z możliwościami zespołu
- Komunikacja biznesowa dla zespołów technicznych
Zamknięte grupy dla zespołów
Program grupowy tylko dla Twojego zespołu
Dla firm, w których co najmniej cztery osoby potrzebują tych samych umiejętności: nowi menedżerowie, inżynierowie, którzy zaczynają rozmawiać z klientami, albo zespół pracujący z międzynarodowymi interesariuszami. Pracujemy na spotkaniach, projektach i problemach Twojego zespołu.
- Od 4 do 10 uczestników z Twojej firmy
- 8 cotygodniowych sesji na żywo po 90 minut, online
- Jedna sesja indywidualna ze mną dla każdego uczestnika
- Krótka ocena przed startem i podsumowanie postępów na koniec
- Tematy ustalone z Tobą: komunikacja biznesowa, komunikacja lidera, prezentacje, zarządzanie interesariuszami
Grupa dla zespołu
od 450 € / uczestnika
Ostateczna cena zależy od wielkości grupy, długości programu i zakresu dopasowania. Fakturę wystawiam na firmę.
Porozmawiajmy o grupie dla Twojego zespołu
Grupy otwarte
Ucz się w małej grupie, z ustaloną datą startu
Grupy od 4 do 8 osób z różnych firm, online i po angielsku. Te same metody co w coachingu indywidualnym, ćwiczysz z innymi i płacisz mniej za osobę. Nowa grupa startuje, gdy się zapełni. Zapisz się na listę oczekujących, a o kolejnym terminie dowiesz się jako pierwsza osoba.
Interview Bootcamp
270 € / osobę
- Mocny początek odpowiedzi na „Tell me about yourself”
- Budowa zestawu historii PAR
- Pytania behawioralne i o motywację
- Próbne rozmowy w grupie z feedbackiem od innych uczestników
- Jedna indywidualna próbna rozmowa ze mną
4 cotygodniowe sesje po 90 minut i jedna indywidualna próbna rozmowa.
Zapisz się na listę oczekującychLeadership Circle
600 € / osobę
- Prezencja i wpływ
- Interesariusze i zarządzanie w górę
- Trudne rozmowy i feedback
- Przywództwo między kulturami
- Omawianie prawdziwych sytuacji w grupie
6 sesji po 90 minut, co dwa tygodnie. Grupy od 4 do 6 osób.
Zapisz się na listę oczekującychPobierz opis programu: The Leadership CircleCzytaj online (po angielsku): The Leadership Circle
Tydzień po tygodniu (po angielsku)The Leadership Circle6 × 90 min, biweekly · 4–6 managers
How it worksEvery session follows the same rhythm.
A predictable structure means less time on logistics and more time practicing. Each 90-minute session runs like this:
| Minutes | Segment | What happens |
|---|---|---|
| 15 | Field report | Each person shares what they tried since the last session: what worked, what didn’t and what they noticed. |
| 20 | The framework | One practical model, explained with tech-world examples and the exact language to use it. |
| 30 | Live practice | Role-plays in pairs and trios on your own scenarios, with feedback from me and the group. |
| 20 | Peer case clinic | One participant brings a live situation. The group asks questions, offers options and challenges assumptions. |
| 5 | Commitment | You name one specific thing you will do at work before the next session. |
Between sessions
Field work
One short assignment applied at work, about an hour over two weeks.
In sessions
Real cases
Every role-play and case uses situations participants are facing now.
Throughout
Confidential
What’s said in the Circle stays in the Circle. Sessions are not recorded.
The curriculumSix sessions, three phases.
Phase 1 · Foundations: how you show upWeeks 1–4
Understand your leadership style and how others experience it.
| Session | Theme | Framework & practice | Field work |
|---|---|---|---|
| S1 · WK 1 | Your leadership baseline | Working styles and how they clash across teams and cultures. Communicating with the Pyramid Principle: lead with the answer, then the reasons. Everyone delivers a two-minute update and gets feedback. | Ask three colleagues for one strength and one blind spot |
| S2 · WK 3 | Executive presence & influence | Credibility, relationships and visibility as the three levers of influence. How to speak so senior people listen: brevity, a clear point of view and calm under questions. | Draft your three-minute leadership story |
Phase 2 · Leading others: the hard conversationsWeeks 5–8
Handle the conversations most managers postpone.
| Session | Theme | Framework & practice | Field work |
|---|---|---|---|
| S3 · WK 5 | Stakeholders & managing up | Stakeholder mapping: decision-makers, influencers, blockers and champions. How to bring your manager a problem, a recommendation and a decision to make. Practice pitching an idea to a skeptical executive. | Map the stakeholders of one current initiative |
| S4 · WK 7 | Difficult conversations & feedback | Feedback with Situation–Behavior–Impact, and coaching conversations with GROW. Three role-plays that get progressively harder, from a missed deadline to a disagreement with a peer. | Hold one feedback conversation you’ve been avoiding |
Phase 3 · Leading at scale: across cultures and changeWeeks 9–12
Lead people who work, disagree and decide differently from you.
| Session | Theme | Framework & practice | Field work |
|---|---|---|---|
| S5 · WK 9 | Leading across cultures | Direct and indirect feedback, how decisions get made, and what silence means in different cultures. Conflict modes: when to collaborate, compromise or hold firm. Practice announcing an unpopular decision. | Agree working norms with your team, or one team you work with |
| S6 · WK 11 | Your leadership action plan | Bring together the feedback you’ve collected and what you’ve learned. Each person presents a five-minute plan: two or three development areas, the actions behind them and how they will stay accountable. | Your leadership action plan, reviewed by the group |
Jeśli pracujesz ze mną w coachingu komunikacji, możesz też bez dodatkowych kosztów przychodzić na mój comiesięczny klub konwersacyjny.
Pytania
Pytania o programy
Ile osób jest w grupie?
Od czterech do ośmiu, żeby każdy mówił i dostawał feedback na każdej sesji. Grupy Leadership Circle liczą maksymalnie sześć osób.
Czy grupy są po angielsku?
Tak. Tak jak coaching indywidualny, wszystkie sesje grupowe są po angielsku, z osobami z różnych krajów.
Kiedy startuje kolejna grupa otwarta?
Gdy grupa się zapełni. Zapisz się na listę oczekujących, a o kolejnym terminie dowiesz się jako pierwsza osoba. Do niczego Cię to nie zobowiązuje.
Co, jeśli grupa się nie zapełni?
Możesz przejść na kolejny termin albo zmienić format na coaching indywidualny.
Czy sesje grupowe są online?
Tak, wszystkie sesje odbywają się na żywo przez Google Meet. W programach dla zespołów dopasowuję się do godzin pracy Twojego zespołu.
Czy może za to zapłacić mój pracodawca?
Tak. Mogę wystawić fakturę za każdy program, a programy dla zespołów i warsztaty fakturuję bezpośrednio na firmę.
Grupa czy indywidualnie: co lepsze?
Grupy kosztują mniej i ćwiczysz z innymi. Coaching indywidualny jest w całości dla Ciebie i daje szybsze postępy. Jeśli masz datę rozmowy albo konkretny moment, który naprawdę się liczy, coaching indywidualny jest zwykle lepszym wyborem.
Znajdźmy format odpowiedni dla Ciebie albo Twojego zespołu
Porozmawiajmy o programieZobacz ceny coachingu indywidualnego →Szczegóły programów dla firm →